Viimase paari kuu jooksul oleme Bezzias pakkunud välja erinevaid professionaalseid suhtlusvõrgustikke, näiteks LinkedIn kus oleme julgustanud teid looma professionaalset profiili. Kui olete selle kallal töötanud, olete kindlasti selle mõistega tuttavaks saanud Pehmed oskused, need nõutavad oskused tänapäeva töökeskkonnas.
Mis on pehmed oskused?
Mõiste Pehmed oskused, tõlgitud hispaania keelde kui "pehmed oskused", viitab komplektile sotsiaal-emotsionaalsed ja inimestevahelised oskused mis ei ole tehnilised, kuid on professionaalses valdkonnas hädavajalikud. Nende oskuste hulka kuuluvad muu hulgas tõhus suhtlemine, empaatiaon meeskonnatöö oskus ja Probleemid.
kuigi Rasked oskused (rasked oskused), nagu tehnilised teadmised või kutsetunnistused, on konkreetsed ja mõõdetavad, pehmed oskused on rohkem immateriaalsed varad ja sageli raske hinnata. Siiski on need hädavajalikud tõhusalt suhelda töökaaslastega, juhtrühmad y kohaneda uute keskkondadega.
Tähtsus tööturul
Töömaailmas, mida üha enam automatiseeritud ja globaliseeritud, ettevõtted hindavad väga pehmeid oskusi. LinkedInis avaldatud uuringu kohaselt on 57% ettevõtete juhtidest Nad peavad pehmeid oskusi kasulikumaks kui raskeid oskusi. Seda seetõttu, et kuigi masinad suudavad tehnilisi ülesandeid täita, on pehmed oskused seda ainult inimfaktorile ja pakkuda väärtust ainulaadne eristaja organisatsioonide sees.
Lisaks rõhutavad sellised uuringud nagu Maailma Majandusfoorumi uurimus, et 2030. aastal on nõudlus sotsiaalsed ja emotsionaalsed oskused suureneb a 24%. Nende oskuste arendamine ei too kasu mitte ainult inimesele, vaid parandab ka ühtekuuluvus ja tootlikkus võistkondadest.
Klassifikatsioon ja esiletoodud näited
Pehmed oskused võib jagada järgmisteks osadeks kategooriad olenevalt valdkonnast, kus neid kasutatakse:
- Suhtlemisoskus: Nende hulka kuuluvad tõhus suhtlemineon empaatia, meeskonnatöö ja konflikti lahendamine.
- Sotsiaalsed oskused: Nagu Emotsionaalne intelligentsuson läbirääkimised ja kohanemisvõime uutesse kultuuridesse või kontekstidesse.
- Metoodilised oskused: Aja juhtimine, kriitiline mõtlemine, otsustusprotsessis y oskus lahendada keerulisi probleeme.
Need kategooriad hõlmavad pädevusi, mida ettevõtted arvestavad praegu hädavajalik, nagu:
- Emotsionaalne intelligentsus: Tea, kuidas juhtida oma emotsioone ja mõista teiste emotsioone.
- Meeskonnatöö: See hõlmab tõhusat koostööd teistega ühiste eesmärkide saavutamiseks.
- Kohanemisvõime: Suuda kohaneda muutuste ja uute väljakutsetega.
- Efektiivne suhtlus: Edastage ideid selgelt ja kuulake aktiivselt.
Kuidas oma pehmeid oskusi esile tõsta
Kuigi neid oskusi ei saa sertifikaatide kaudu akrediteerida, hindavad praegused valikuprotsessid kõrgelt seda, kuidas kandidaadid neid esitavad. Siin on mõned näpunäited.
- Keskenduge oma tugevatele külgedele: Ärge lisage oskusi, mida teil pole. Värbajad märkavad kiiresti ebakõlasid.
- Kohandage oma oskused ametikohale: Eelistage neid, mis vastavad selle töö nõuetele, millele te kandideerite.
- Tõstke need oma CV-s ja intervjuudes esile: Tooge konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete neid oskusi varasemates töökogemustes kasutanud.
Kuidas arendada oma pehmeid oskusi
Nende areng võistlused See nõuab aega, harjutamist ja enesehindamist. Mõned kasulikud strateegiad hõlmavad järgmist:
- Osalema Infotöötoad või spetsiaalsed haridusmoodulid.
- harjutada aktiivne kuulamine ning küsida tagasisidet kolleegidelt ja ülemustelt.
- Liituge koostööprojektidega, kus saate tugevdada selliseid oskusi nagu juhtimine o la side.
Pehmetesse oskustesse investeerimine mitte ainult ei paranda teie tööväljavaateid, vaid aitab kaasa ka ettevõtete edule ja jätkusuutlikkusele. Kasutades ära kõiki võimalusi nende oskuste tugevdamiseks, saate olla tööturul konkurentsivõimelisem ja muuta igas meeskonnas või projektis, milles osalete.
Jõupingutuste investeerimine nende oskuste tugevdamisse aitab teid silma paista ja lubab sulle kohaneda pidevate muutustega mis määrab praeguse töömaastiku.